Inovação e flexibilidade no cenário de recursos humanos: SETCERGS realiza encontro do INOVARH
Evento reúne especialistas para discutir tendências em remuneração
O Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas e Logística no Rio Grande do Sul (SETCERGS) promoveu um encontro do INOVARH, destinado a fortalecer os laços entre os profissionais de Recursos Humanos das empresas associadas. Realizado na sede da Setcergs, na última semana, a reunião teve como tema central “Tendências em Cargos e Salários, quais vieram para ficar? ”. Com a participação de renomados especialistas na área, como Carlos Dottori, sócio-fundador da Mentoring Cargos e Salários, e Alessandra Martinewski, diretora e consultora sênior da Porto RH, o evento discutiu a importância da adaptabilidade em um ambiente corporativo marcado por incertezas, bem como as tendências atuais em remuneração, além dos conceitos de VUCA e BANI, que impactam diretamente o contexto empresarial.
“Atualmente, não basta pensar em planos estratégicos de longo prazo. É preciso adaptar-se rapidamente a cenários imprevisíveis, o que demanda flexibilidade nas políticas de cargos e salários”, destacou Carlos Dottori.
A coordenadora do InovaRH, Taís Lorenz, salienta que a temática da remuneração é sempre um desafio nas relações de trabalho, em qualquer setor.
“Hoje, a busca e a retenção de bons profissionais são preocupações constantes, inclusive no segmento de transporte. Vejo entre os colegas uma demanda forte por inovação e por melhores práticas remuneratórias, além de uma carência de fontes de pesquisa específicas para o nosso setor. Esse é, sem dúvida, um tema essencial para discutirmos juntos, não só para identificar práticas que podemos aplicar no dia a dia, mas também para explorar ideias que possam evoluir em projetos voltados a essa área. São passos iniciais, mas encontros como esse são fundamentais para amadurecermos essas ideias e criarmos, quem sabe, uma referência sólida para todos nós”, afirmou.
A atividade também abordou a valorização de competências interpessoais, políticas de remuneração variável e uma inovadora metodologia de mapeamento salarial, que alia dados regionais a pesquisas internacionais. Esta abordagem visa oferecer aos profissionais acesso a informações cruciais para a tomada de decisões estratégicas, incluindo dados sobre a taxa de turnover e o perfil demográfico das equipes.
Redação: Marcelo Matusiak e Rafael Sodré
