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O COMJOVEM Summit 2025 reuniu jovens empresários e lideranças do transporte no Instituto Caldeira, em Porto Alegre, no sábado (25/10), em um encontro que uniu conhecimento, propósito e integração. Promovido pela COMJOVEM Porto Alegre em parceria com o Sindicato das Empresas de Transporte de Carga e Logística do Rio Grande do Sul (SETCERGS), o evento apresentou cinco palestras que conectaram temas como inovação, sucessão, criatividade, tecnologia e equilíbrio emocional, com o objetivo de preparar novas gerações de líderes para os desafios do setor.

 

A abertura foi marcada por mensagens de incentivo à troca e ao protagonismo da juventude.

 

“O networking é a chance de gerar e aproveitar as oportunidades que o setor pode proporcionar. O COMJOVEM Summit oferece experiências incríveis com palestrantes inspiradores — este é o momento de estar com a mente voltada para o conhecimento e sair daqui somando boas oportunidades para o nosso negócio”, afirmou Tiago Pianezzer, Master Coach Trainer e mediador do encontro.

 

AA coordenadora da COMJOVEM Porto Alegre, Betina Kopper, destacou o engajamento dos participantes e ressaltou que o grupo esteve presente em busca de aprendizado, troca e crescimento, exatamente o que o encontro proporcionou ao longo do dia. A vice-coordenadora, Mayara Richter, reforçou a importância da parceria com o SETCERGS e lembrou que o evento foi construído para oferecer momentos de conhecimento, diversão e integração entre os jovens empresários. Já o vice-coordenador, Marcelo Trombetta, enfatizou o poder das conexões criadas durante o Summit, observando que muitos vínculos pessoais e profissionais — e até novos negócios — têm início em encontros como esse.

 

A superintendente de Relações do Trabalho do SETCERGS, Andressa Scapini, refletiu sobre a trajetória da juventude no transporte. 

 

“Sou COMJOVEM há 17 anos e vejo o quanto esse movimento é importante para o desenvolvimento de boas práticas e da nova geração do transporte. O dia de hoje é sobre fortalecer esses laços e seguir construindo juntos um setor mais unido e preparado”, declarou.

 

 

O futurista e estrategista de inovação Felipe Menezes iniciou a programação provocando os participantes a refletirem sobre como antecipar tendências e transformar incertezas em oportunidades. “Durante muito tempo, eu achei que a tecnologia resolveria tudo. Mas, a cada projeto, a cada empresa, fui entendendo que o verdadeiro avanço está nas perguntas que fazemos e nas conexões que criamos”, afirmou.

 

Menezes reforçou que o sucesso no mundo atual depende da capacidade de adaptação. “Vivemos um tempo em que o planejamento que antes era de cinco anos agora precisa ser revisto em cinco meses. É essa capacidade que diferencia quem sobrevive e quem lidera o futuro”, concluiu.

 

 

O especialista em governança corporativa Marcelo Ehlers apresentou a palestra “Sucessão na empresa familiar: como planejar para evitar rupturas”, abordando o papel do diálogo e da preparação das novas gerações. “Transformação e evolução são inevitáveis nas empresas familiares. Quando as transições são bem acompanhadas, a ruptura é evitada”, ressaltou.

 

Ehlers destacou que a sucessão não é substituição, mas continuidade. “O conselho vai ter que considerar aquelas skills do fundador. Pessoas diferentes vão atuar na liderança para ordenar o processo. A sucessão não sinaliza uma pessoa; ela abre espaço para um novo modelo de gestão”, explicou.

 

 

A primeira palestra da tarde foi conduzida por Jonathan Souza, que apresentou “IA e Autenticidade: como unir tecnologia e propósito no marketing do transporte”. O especialista explicou que vivemos a era do marketing inteligente, na qual dados e propósito caminham juntos. “A inteligência artificial não deve substituir a autenticidade das marcas, mas amplificá-la. No setor de transporte, onde confiança e relações humanas são fundamentais, a IA se torna uma aliada para potencializar o propósito das empresas”, destacou.

 

Jonathan também ressaltou a importância do branding como pilar de diferenciação. “O branding é consistência e propósito em cada ponto de contato da marca. No transporte, a confiança é construída na estrada e nas relações — é isso que mantém a empresa reconhecida e relevante”, concluiu.

 

 

Na sequência, o consultor e facilitador Eduardo Junqueira trouxe a palestra “Construindo ideias com as mãos: criatividade e liderança em ação”, demonstrando como a metodologia LEGO® Serious Play® pode desbloquear a criatividade e promover decisões mais assertivas. “A gente constrói com as mãos. Em vez de apenas falar, a gente monta, desmonta e recomeça — e, quando cai, tudo bem, porque volta melhor. Cada peça vira parte de uma história, uma forma de mostrar, alinhar e engajar o time”, explicou.

 

Segundo o palestrante, a metodologia ativa áreas do cérebro ligadas à inovação e à colaboração. “O que construímos aqui não é apenas simbólico. Cada peça representa uma ideia que pode ser transformada em ação concreta no dia seguinte”, afirmou.

 

 

Encerrando o dia de imersão, a palestrante Cristiane Flores Bortoncello apresentou “O equilíbrio emocional: o diferencial invisível dos líderes de equipe de alta performance”, abordando a importância das habilidades socioemocionais. “Mais do que entender sobre gestão, eu acredito que o líder precisa entender sobre pessoas — começando por ele mesmo. A inteligência emocional é o que diferencia quem apenas comanda de quem realmente inspira”, afirmou.

 

Cristiane reforçou que a saúde emocional é um pilar para negócios sustentáveis. “Não existe negócio saudável sem pessoas emocionalmente saudáveis. Quando aprendemos a identificar nossas emoções e a praticar o mindfulness, conseguimos tomar decisões mais sábias e manter o equilíbrio mesmo diante das crises”, completou.

 

O COMJOVEM Summit 2025 foi uma realização da COMJOVEM Porto Alegre, em parceria com o SETCERGS (Sindicato das Empresas de Transporte de Carga e Logística do Rio Grande do Sul), com patrocínio de Chapa Brasil, Dipesul Volvo, Fetransul e Truckpag, e apoio da Transpocred.

 

Redação: Marcelo Matusiak